休みが欲しい
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早期リタイア
忙しい理由〜人が足りない
今、私の組織は空前のベビーブーム。
この狭い範囲に限定すると『本当に少子化なの?』というくらい出産が続いている。
不妊治療していた後輩を何人も知っているから、出産ブームは良いことだなと思う。産める時に産まないと後悔するかもしれないから。
まだこれから産みたい人がいるから、
誰もが遠慮しないで埋める組織運営が必要だけど、ギリギリの人員でまわしたい会社だからキツい。
もう少し企業もゆったりした目線で見られないのだろうか。
未婚の若手や結婚したての後輩も産みたいかもしれないけど今この状況で遠慮していたら気の毒だ。
人がどんどん産休に入り、昨年で3人。
年が明けてから1人、これから2人が産休に入る。
2人分の後任はいなくて、パートさんも3月で1人減ることになり補充なし。
人が少なくて、仕事がどんどん増えている。
人が減るなら仕事も見直さないと、組織がパンクしそう。
無駄な仕事が多い。と思うけど、
なかなか見直されないし、減らせない仕事も多い。
昨秋から休職している若手もいつ戻るのか不明。
ほどほどにいきたい
たらたらと書いているが、
昔なら人生50年。
そろそろあちらの世界に行く年頃。
何事もほどほどがいいんだなと思う。
長いからいいというものでもない。
ここまで生きてきて、また同じくらいこれから続くと言われたら、そこまではいいかな、と思ってしまう。
ほどほどでリタイアして、
のんびりとボーッと、
何にも追われない暮らしがしたい。
たいしたことではないけれど、それが私の望みだ。
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